Трудовий кодекс готовий на 95%

Робота над Трудовим кодексом України завершується: Федерації профспілок (ФПУ) та Федерації роботодавців (ФРУ) залишилося узгодити незначну кількість питань. Члени парламентського комітету з питань соціальної політики та праці мають розглянути документ уже 22 лютого, заявив голова комітету Василь Хара (Партія Регіонів).

Наразі узгодження потребують норми Трудового кодексу щодо розміру штрафних санкцій за порушення термінів виплати заробітної платні, можливості виплати зарплати працівникам, які страйкували, та обов'язкового представлення кандидату пояснення в разі відмови у взятті на роботу, повідомляє Комерсант.

Узгоджено ряд питань щодо трудових договорів. Зокрема, ФПУ погодилась з пропозицією роботодавців не узгоджувати з ними питання розірвання трудових договорів, системи стимулювання та перегляду норм праці, тривалості робочого дня. Також сторони виріши дозволити підприємствам та працівникам самостійно визначати термін трудового договору, тоді як у першому читанні передбачався термін до 1 лютого.

Не зважаючи на те, що на даному етапі кодекс готовий на 95%, після його затвердження все одно будуть вноситися корективи, зазначив заступник голови ради ФРУ Олексій Мірошниченко. Передбачити дату голосування у парламенті розробники поки що не можуть. Адже нещодавно, 7 лютого, за повідомленням РБК-Україна, голова Верховної ради Володимир Литвин заявив, що найближчим часом розгляд документу не планується: “Голова комітету (з питань соціальної політики та праці) Василь Хара пропонує винести на розгляд Трудовий кодекс, а фракція (Партія регіонів) заперечує. Виходячи з цього найближчим часом (прийняття кодексу) не планується. Хоча сьогодні президент України сказав про необхідність розгляду Трудового кодексу.”

Нову редакцію кодексу подали в парламент у 2007 році, але її розгляд відклався через масові протести. Поки що трудові відносини в Україні регулюються кодексом від 1971 року.